Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника по следующим основаниям:
Содержание
Основания для снятия дисциплинарного взыскания
- Истечение установленного срока действия взыскания
- Досрочное снятие по инициативе работодателя
- Обжалование и отмена взыскания в судебном порядке
- Отмена по решению государственной инспекции труда
Автоматическое снятие взыскания по истечении срока
| Вид взыскания | Срок действия |
| Замечание | 1 год с момента применения |
| Выговор | 1 год с момента применения |
| Увольнение | Бессрочно (в трудовой книжке) |
Условия автоматического снятия
- Отсутствие новых дисциплинарных взысканий в течение года
- Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
- Не требуется издания дополнительного приказа
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
Порядок инициации досрочного снятия
- Ходатайство непосредственного руководителя работника
- Личное заявление работника
- Представление профсоюзного органа
- Инициатива самого работодателя
Процедура оформления
| Этап | Действия |
| Подготовка документов | Сбор характеристик, докладных записок |
| Издание приказа | Подписание руководителем организации |
| Ознакомление работника | Под роспись в течение 3 рабочих дней |
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- ФИО и должность работника
- Реквизиты приказа о наложении взыскания
- Основание для снятия
- Подпись руководителя
Последствия снятия взыскания
- Прекращение всех ограничений, связанных с взысканием
- Возможность участия в конкурсах на повышение
- Восстановление права на премии и надбавки
- Удаление информации о взыскании из личного дела
Рекомендации работникам
- Документально фиксируйте факт снятия взыскания
- Храните копию приказа о снятии
- При увольнении проверьте запись в трудовой книжке
- В случае спорных ситуаций обращайтесь в трудовую инспекцию
