| 1 | Официально уведомить работников о задержке |
| 2 | Составить график погашения задолженности |
| 3 | Обратиться в налоговую службу с уведомлением |
| 4 | Подать сведения в трудовую инспекцию |
- Предложить отсрочку выплаты с компенсацией
- Рассмотреть возможность частичной оплаты труда
- Обсудить временное сокращение рабочего времени
- Оформление кредита или займа для бизнеса
- Реструктуризация существующих долгов
- Поиск инвесторов или партнеров
- Продажа неиспользуемых активов компании
| Административная ответственность | Штрафы от 30 000 до 50 000 руб. для должностных лиц |
| Уголовная ответственность | Возбуждение дела при задержке более 2 месяцев |
| Исковые требования работников | Компенсация за каждый день просрочки |
- Издание приказа о введении режима неполного рабочего времени
- Получение согласия работников или уведомление за 2 месяца
- Регистрация изменений в дополнительных соглашениях к трудовым договорам
- Уведомление службы занятости в течение 3 рабочих дней
| 15 дней | Максимальная допустимая задержка выплаты |
| 1 месяц | Срок для уведомления контролирующих органов |
| 2 месяца | Порог для возможной уголовной ответственности |
- Инициирование процедуры банкротства предприятия
- Официальное сокращение штата с выплатой всех компенсаций
- Передача бизнеса новому собственнику
- Заключение мирового соглашения с работниками
Важно помнить, что открытость и соблюдение законодательства при финансовых трудностях помогут минимизировать негативные последствия как для бизнеса, так и для работников.
