Среднедневной заработок является ключевым показателем для расчета отпускных, компенсаций и других выплат. Рассмотрим правильную методику его вычисления.
Содержание
Основные случаи расчета
| Ситуация | Период расчета |
| Оплата отпуска | 12 календарных месяцев |
| Компенсация при увольнении | 12 календарных месяцев |
| Командировочные | Расчетный месяц |
Общая формула расчета
| Показатель | Формула |
| Среднедневной заработок | Сумма выплат за период / Количество дней в периоде |
Пошаговый расчет для отпускных
1. Определение расчетного периода
- 12 полных календарных месяцев
- Предшествующих месяцу начала отпуска
- Исключаются периоды больничных, отпусков без содержания
2. Расчет суммы выплат
| Включаемые выплаты | Исключаемые выплаты |
| Оклад | Больничные пособия |
| Премии | Материальная помощь |
| Надбавки | Командировочные |
3. Расчет количества дней
- 29,3 дня - среднемесячное число календарных дней
- Для полных месяцев: 29,3 × количество месяцев
- Для неполных месяцев: (29,3 / количество дней в месяце) × отработанные дни
- Суммировать результаты
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Сумма выплат за год | 480 000 руб. |
| Отработано полных месяцев | 11 |
| Отработано дней в неполном месяце | 15 из 30 |
| Общее количество дней | (11 × 29,3) + (29,3/30 × 15) = 322,3 + 14,65 = 336,95 |
| Среднедневной заработок | 480 000 / 336,95 ≈ 1 424,54 руб. |
Особые случаи
Для новых сотрудников
- Расчетный период - с первого дня работы
- Учитываются только фактически отработанные дни
- Применяется стандартная формула
При неполном рабочем дне
- Рассчитать фактически начисленную зарплату
- Определить количество отработанных дней
- Применить стандартную формулу расчета
Важные нюансы
- Расчет для больничных отличается от расчета отпускных
- Повышающие коэффициенты применяются к фактическому заработку
- При изменении окладов используется коэффициент индексации
- Рекомендуется делать перерасчет при изменении условий труда
