| Нормативный акт | Требования |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 134) | Обязанность работодателя индексировать зарплату |
| Коллективный договор | Конкретные условия индексации в организации |
| Локальные нормативные акты | Порядок и сроки проведения индексации |
- Использование официального индекса потребительских цен
- Ежеквартальная или ежегодная корректировка
- Полное или частичное покрытие инфляции
- Установление конкретного процента повышения
- Привязка к бюджетному планированию
- Возможность дифференциации по категориям работников
| Этап | Действия |
| 1. Анализ | Изучение роста цен и финансовых возможностей |
| 2. Расчет | Определение размера индексации |
| 3. Документирование | Издание приказа или изменение локальных актов |
| 4. Реализация | Внесение изменений в трудовые договоры |
- Подготовка приказа об индексации
- Внесение изменений в положение об оплате труда
- Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам
- Уведомление работников под подпись
- Ориентация на нормы федерального и регионального законодательства
- Зависимость от бюджетного финансирования
- Единовременные повышения по решениям правительства
- Гибкие системы индексации
- Возможность привязки к финансовым результатам
- Дифференцированный подход к разным должностям
| Ошибка | Последствия |
| Отсутствие индексации | Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ |
| Неоформление документально | Проблемы при проверках |
| Дискриминационный подход | Судебные иски от работников |
Правильно проведенная индексация заработной платы помогает сохранить покупательную способность доходов работников и соответствует требованиям трудового законодательства.
