Работа в праздничные дни требует особого порядка оплаты согласно трудовому законодательству. Рассмотрим правила расчета заработной платы за работу в официальные нерабочие праздничные дни.
Содержание
Правовая база
| Нормативный акт | Регулирование |
| Статья 153 ТК РФ | Оплата работы в праздничные дни |
| Статья 112 ТК РФ | Перечень официальных праздничных дней |
Порядок оплаты праздничных дней
1. Для работников с окладом
- Работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере
- По желанию работника может предоставляться дополнительный день отдыха
- Оплата одинарная, если взят день отдыха
2. Для сдельщиков
- Не менее чем по двойным сдельным расценкам
- Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка
3. Для работников с дневными/часовыми ставками
- Не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки
Формулы расчета
| Система оплаты | Формула расчета |
| Окладная | (Оклад / Норма дней) × 2 × Количество праздничных дней |
| Почасовая | Часовая ставка × 2 × Часы работы в праздник |
| Сдельная | Сдельная расценка × 2 × Количество единиц |
Пример расчета
Исходные данные:
- Оклад: 60 000 рублей
- Норма дней в месяце: 22
- Отработан 1 праздничный день
Расчет:
- Дневная ставка: 60 000 / 22 = 2 727,27 руб.
- Оплата за праздничный день: 2 727,27 × 2 = 5 454,54 руб.
- Общая зарплата: 60 000 + 5 454,54 = 65 454,54 руб.
Особые случаи
Работа в ночное время праздничного дня:
- Оплачивается как праздничный день (не менее двойного размера)
- Дополнительно оплачивается как ночное время (доплата 20-40%)
Сменный график работы:
- Праздничные дни, выпавшие на смену, оплачиваются в двойном размере
- При скользящем графике учитываются часы, фактически отработанные в праздник
Важно:
Привлечение к работе в праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
