Якщо роботодавець відмовився оплачувати лікарняний або затримав виплати, працівник має право захистити свої інтереси. У цій статті розглянемо, які дії можна вжити у такій ситуації.
Содержание
Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати лікарняний?
Згідно з чинним законодавством України, роботодавець зобов’язаний оплачувати лікарняний лист у таких випадках:
- Працівник оформив лікарняний у зв’язку з хворобою або травмою.
- Лікарняний наданий з поважних причин (догляд за хворим дитиною, інвалідність тощо).
- Документ оформлений відповідно до вимог законодавства (підписаний лікарем, має печатку).
Що робити, якщо роботодавець не оплатив лікарняний?
1. Звернутися до роботодавця з письмовою заявою
Перший крок – офіційно повідомити роботодавця про порушення. Складіть заяву у двох примірниках, один передайте роботодавцю, другий залиште собі з відміткою про отримання.
2. Зібрати документи
Підготуйте копії таких документів:
- Лікарняний лист.
- Трудовий договір або копія трудової книжки.
- Розрахункові листи (якщо є).
- Листування з роботодавцем щодо невиплати.
3. Звернутися до Державної інспекції праці
Якщо роботодавець ігнорує ваші вимоги, можна подати скаргу до Державної інспекції праці. Вони проведуть перевірку та можуть притягнути роботодавця до відповідальності.
4. Подати позов до суду
У випадку, якщо інші способи не допомогли, можна подати позов до суду на підставі статті 232 Кодексу законів про працю України. У позові вкажіть:
- Сума заборгованості.
- Розрахунок компенсації за затримку виплат.
- Докази порушення (копії документів).
Які компенсації можна отримати?
| Вид компенсації | Умови отримання |
| Основна сума лікарняних | За кожен день непрацездатності |
| Пеня за прострочення | 0,1% від суми за кожен день затримки |
| Моральна шкода | За рішенням суду |
Висновок
Якщо роботодавець не оплатив лікарняний, не варто залишати це без уваги. Дотримуючись описаних кроків, можна відстояти свої права та отримати належні виплати. У разі ускладнень доцільно звернутися до юриста з трудового права.
